Atbrīvošana no darbinieka gribas tiek uzskatīta par visbiežāko iemeslu darba sadarbības izbeigšanai. Vienlaikus darba ņēmējam nav jāpieprasa apstiprinājums no iestādēm, jo nevienam nav tiesību piespiest personu pret viņa vēlmi turpināt sadarbību. Un neviens apstāklis nevar novērst atlaišanu.
Tomēr tiesību aktos joprojām ir noteikti atsevišķi noteikumi par atlaišanu no darba, un tos veic gan darba devējs, gan padotais.
Atbrīvošanas process pēc darbinieka pieprasījuma
Atbrīvošanas procedūra pēc padotības pieprasījuma ir vienkārša: vispirms jums ir jāiesniedz pieteikums par atlaišanu, norādot datumu (no kura datuma jūs plānojat atstāt) un pamatu (un tas ir rakstīts - „no savas gribas”). Papīrs ir parakstīts un datēts ar pašreizējo numuru un dots priekšniekam.
Tas ir viens teikums būs diezgan pietiekams: "Es lūdzu jūs atlaist mani no sevis.
Nav nepieciešams izskaidrot izbraukšanas iemeslu, bet, ja noteiktos apstākļos jums ir nepieciešams atmest, neizstrādājot, jānorāda iemesls (pārvietošana, pensionēšanās, armijas dienests, pētījums utt.), Iespējams, personāla departamentam būs nepieciešami arī dokumentāri pierādījumi.
Ja darbinieks ir mainījis savu prātu un nevēlas atmest, un 2 nedēļu ilgs darba laiks vēl nav beidzies, tad ir atļauts atsaukt pieteikumu un turpināt darbu saskaņā ar līgumu. Ja viņa vietā jau ir konstatēta persona, kurai ir oficiāls statuss, līgums attiecīgi tiek izbeigts. Dažreiz padotais neatņem pieteikumu, un darba devējs tajā pašā laikā nevēlas, lai viņš atstātu amatu, tad darba attiecības tiek saglabātas un pieteikums pēc noteikta laika vairs nav juridisks spēks.
Noteikumi un maksājumu aprēķini
Pēc tam, kad darba ņēmēja pieteikums ir nodots viņa atkāpšanās brīdim, darba devējs izdod rīkojumu (kā standarta - veidlapu Nr. T-8), ar kuru darbiniekam ir jāiepazīstas un jāsniedz palīdzība. Rīkojums attiecas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punktu. Ja atlaistā persona nevar ierasties iepazīstināšanai, dokumentā tiek ievietota atbilstoša piezīme.
Saskaņā ar Darba kodeksu katram darbiniekam uz papīra ir pienākums informēt darba devēju par savu vēlmi atmest un izstrādāt likumā apstiprinātās 2 nedēļas, lai priekšnieks varētu atrast aizstājēju.
Termiņš sākas nākamajā dienā pēc rakstiskas apelācijas pārsūtīšanas. Taču termins ar vispārēju vienošanos var tikt samazināts. Turklāt likums neaizliedz šo divu nedēļu izmantošanu atvaļinājumam vai slimības atvaļinājumam.
Likumā ir arī izņēmumi: ja persona atstāj pārbaudes laiku, darbiniekam ir tiesības paziņot par izstāšanos 3 dienu laikā, nevis 2 nedēļu laikā, un organizācijas vadītājam ir jāpaziņo viens mēnesis pirms vēlamā atlaišanas datuma.
Samaksa ar darbinieku ir nepieciešama pēdējā darba dienā. Visas likumā noteiktās atlīdzības tiek izmaksātas atlaišanas personai: alga, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī kolektīvās un darba līgumos paredzētie maksājumi. Bet, ja darbinieks izmantoja iepriekšējo atvaļinājumu (tas ir, iepriekš), tad atvaļinājuma maksa tiek pārrēķināta, un galīgā norēķina laikā no algām tiek atskaitīta noteikta summa.
Ja darbinieks nesaņēma maksājumu, viņš varēs to pieprasīt citā laikā, un maksājamā summa tiek izmaksāta ne vēlāk kā nākamajā dienā no apelācijas brīža.
Maksājums darbiniekam atlaišanas brīdī pēc viņa pieprasījuma 2018. gadā
Ja darba ņēmējs paziņo par atlaišanu, bet slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā, viņiem nav tiesību to atsaukt.
Pakļautā persona var informēt par savu pensiju, kamēr tā ir atvaļinājumā, kā arī nodot atlaišanas datumu atvaļinājumam.
Darbinieks var arī pasludināt aprūpi pagaidu invaliditātes periodā, tas ir, slimības gadījumā. Šādā gadījumā darba devējs atlaišanu sastāda pieteikumā norādītajā dienā, ja padotais nav atsaukis pieteikumu. Darba devējs nevarēs mainīt darbinieka atlaišanas datumu.
Ja darbinieks atkāpjas no amata, strādājot pārbaudes laikā, viņam 3 dienu laikā ir rakstiski jāinformē darba devējs, kas tiek uzskatīts par darbu. Viņš saņem tādus pašus maksājumus kā pārējie darbinieki.
Izbeidzot darba līgumu ar darbinieku, personāla nodaļu vai tieši darba devēju, tiek veikti visi aprēķini, kuros ņemta vērā alga un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
Turklāt Darba kodeksā ir ņemti vērā gadījumi, kad darbinieks ir tiesīgs saņemt atlaišanas pabalstu 2 nedēļu peļņas apmērā, jo:
- atlaišanu, jo darba devējs pārcēlās;
- nespēja veikt darba aktivitātes veselības apsvērumu dēļ;
- izsaukt viņu militārajās rindās;
- iepriekšējā darbinieka atjaunošana.
Pēc kāda izdomātas Krotova, K.F. Apsveriet aprēķināšanas un samaksas procesu, kas atlaists pēc savas iniciatīvas.
Krotov K.F. pirms atiešanas dienas strādāja 1 gads 10 mēnešus. Lai aprēķinātu kompensāciju par atvaļinājumu, jums ir jāsadala viņa atalgojums par mēnesi (30 000 rubļu) par 29,3 (mēneša vidējais kalendāro dienu skaits).
Tas ir: 30 000 / 29,3 = 1023 p. - saņēma dienas ienākumu summu. Ar uzkrātajām 28 neizmantotajām brīvdienām jums ir nepieciešams: 1023r * 28 = 28644r. - tik daudzi saņems Krotov KF
Darba devējs aprēķinos ņem vērā arī algas veidu: gabalu, algu vai procentuālo daļu, kā arī papildu maksājumus, nodokļus utt.
Kāda ir darba devēja atbildība, aizkavējot darba dokumentu un maksājumu izsniegšanu
Darba laikā darbiniekam ir pienākums ievērot darba līguma noteikumus, lai darba devējs to neatbrīvotu no amata.
Tomēr dažreiz darba devējs ietur darba ņēmēja darbu, kas pārkāpj likumu. Bijušais padotais var pieprasīt naudas kompensāciju par neērtībām, jo bez šī dokumenta nav iespējams oficiāli atrast darbu citā vietā. Un ir arī tiesības pieprasīt grāmatā veikt papildu ierakstu.
Lai veiktu maksājumus vēlāk par pasūtījumā noteikto termiņu, darba ņēmējam ir tiesības saņemt procentus par katru kavējuma dienu. Tam pievieno arī naudas sodu, ko darba devējs sedz par darba likumdošanas pārkāpumiem.
Dažreiz viltīgi darba devēji piespiež darbiniekus atlaist paši, padarot to par iniciatoru par summu, kas ir mazāka par summu, kas jāmaksā, piemēram, uzņēmuma likvidācijas gadījumā. Ja jūs savlaicīgi vērsieties tiesā vai darba inspekcijā, jūs varat apstrīdēt nelikumīgu atlaišanu.
